Telegrama de renuncia.

Buenas tardes. De acuerdo al art. 231 de la Ley de Contrato de Trabajo, al renunciar, el trabajador debe preavisar con 15 días de anticipación. De no hacerlo, se le podrían llegar a descontar esos días de la liquidación final, aunque en la práctica es poco habitual que esto suceda. No pueden obligarte a continuar trabajando por ningún motivo. Saludos.

Estimada
La Ley de Contrato de Trabajo establece que el empleado debe comunicar su renuncia con 15 dias de anticipacion, en forma fehaciente (puede ser telegrama)
Su empleador no puede obligarla a permanecer si Ud desea renunciar, pero no deje de enviar telegrama de renuncia que es gratis para el empleado
Si necesita mas asesoramiento, no dude en consultarnos
Atentamente
Estudio Lagomarsino y Asoc

Hola Yanina! Antes de remitir la renuncia te recomiendo que reclames las deficiencias en tu registro laboral. Ya que de esta forma podrás obtener la indemnización por antigüedad y preaviso. Si renuncias solamente, no obtendrás indemnización. No pueden obligarte a seguir en el cargo hasta que consigan un reemplazo. La LCT establece el deber de preavisar la renuncia con 15 días, pero en la realidad no se aplica. Consultanos para ayudarte en la redacción del telegrama. Saludos! Dra. Elisabeth Maiale

Estimada Yanina Buenas tardes. Tenga bien de contactarse con nosotros para que la podamos asesorar correctamente. Atte. Dr. Sergio Fiorentino