Necesito saber qué movimientos seían los mejores para poder despedirlo con causa a este empleado conflictivo.
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Hola Gisela, las enfermedades no son causales de despido, existe un periodo de licencia paga pro problemas de salud, cuyo plazo varia con la antiguedad y las cargas de famlia,luego de ese periodo, se le reserva el puesto por un año y ese año no se paga sueldo, pasado ese año se termina el vinculo laboral sin indemnizacion, No aconsejo despido, seria mucho mas costoso e improcedente.
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HOLA, Gisela! ¿Solucionaron su tema?
Quedo a disposición.-
Saluda a Ud.,
Atte., Dr. Carlos Alberto Alonso.-
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Estimada Gisela, es bastante complicado probar que el despido es con causa, y mucho mas en caso de "problemas psiquiatricos". Siempre existe el riesgo de que te haga juicio y no puedas demostrarlo, salvo que sea algo muy evidente y serio. Analizalo bien. Saludos.
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HOLA, Gisela! Hay que diferenciar entre "empleado problemático" y "empleado con problemas psiquiátricos".-
Si despide a un empleado con problemas de salud, puede recibir un importante juicio laboral.-
Si son problemas de conducta laboral, puede apercibirlo, sancionarlo, pero no despedirlo directamente sin esas medidas previas, que llevaría a un juicio laboral contra su empresa.-
Quedo a disposición.-
Saluda a Ud.,
Atte., Dr. Carlos Alberto Alonso.-
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